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- 在企业各层级建立领导力 ... 开题报告 ... 2008-2-7 10:44:15 ... 资源大小: 0KB
- 如今，有力的领导往往被看作组织成长、变革和再生最重要的关键因素之一。然而遗憾的...
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- 人力资源观误区 ... 开题报告 ... 2008-2-7 10:44:15 ... 资源大小: 0KB
- 现代人力资源管理思想由西方传入中国后，...
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- 人力资源若干问题释疑 ... 开题报告 ... 2008-2-7 10:44:14 ... 资源大小: 0KB
- 1.公司的人力资源咨询与教师的人力资源咨询有何区别？ ...
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- 宗申集团的高层裂变 ... 开题报告 ... 2008-2-7 10:44:14 ... 资源大小: 0KB
- ●案例分析 宗申集团的高层出走实际是一个家族企业发展到一定程度时发生的一种裂...
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- 制造适当的危机感 ... 开题报告 ... 2008-2-7 10:44:14 ... 资源大小: 0KB
- 实际上，创造工作中的危机感对企业和员工都不无好处。为什么？太过稳定，一般会影响...
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- 国企人力资源出路何在 ... 开题报告 ... 2008-2-7 10:44:14 ... 资源大小: 0KB
- 进入知识经济时代，智力资本成为企业的第一竞争要素，人力资源...
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- 也谈人力资源会计的确认与计量 ... 开题报告 ... 2008-2-7 10:44:13 ... 资源大小: 0KB
- 现实呼唤人力资源会计。 人的智慧和力量是...
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- 美日人力资源管理模式比较及对中国乡镇企业的启示 ... 开题报告 ... 2008-2-7 10:44:13 ... 资源大小: 0KB
- 摘要：人力资源管理，在不同国家、不同行业、不同企业表现出不...
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- 人力资源问题的三个层面 ... 开题报告 ... 2008-2-7 10:44:13 ... 资源大小: 0KB
- 一个公司中出现的看似简单的管理问题，其背后往往是非常复杂的...
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- 从入世看农业银行人力资源现状 ... 开题报告 ... 2008-2-7 10:44:12 ... 资源大小: 0KB
- 加入ｗｔｏ是改革开放的一大步,是对外的开放,也是对内的开放,...
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- 如何建立大人力资源系统 ... 开题报告 ... 2008-2-7 10:44:12 ... 资源大小: 0KB
- 现代人力资源管理的核心思想是支持企业长远发展，一个着眼长远...
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- 管理者的角色 ... 开题报告 ... 2008-2-7 10:44:12 ... 资源大小: 0KB
- 传统理论上讲，管理者的职责无非是计划、组织、协调、人事、控...
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- 谁来评价行政部门的贡献 ... 开题报告 ... 2008-2-7 10:44:12 ... 资源大小: 0KB
- 如何评价公司行政部门的贡献？我们认为，回答"谁来评价&...
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- 新型HR经理画像 ... 开题报告 ... 2008-2-7 10:44:11 ... 资源大小: 0KB
- 作为企业惟一的"动态资产"，人力资源（human resource）已经成为企业最珍...
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- 外包：不可滥用的法宝 ... 开题报告 ... 2008-2-7 10:44:11 ... 资源大小: 0KB
- 丰立公司外包制作部门人事管理以求缩减薪水开支，制作部门总监王齐在无任何具体计划...
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- 驯服员工流失问题 ... 开题报告 ... 2008-2-7 10:44:11 ... 资源大小: 0KB
- 经理人跳槽是企业行政总裁最头疼的一件事情，猎头公司korn/ferry international（编...
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- 寻求团队业绩的突破 ... 开题报告 ... 2008-2-7 10:44:10 ... 资源大小: 0KB
- 为什么精明而又理性的经理人一旦加入经理人团队后，其行为却经常不能体现企业的最高...
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- 员工激励不用钱 ... 开题报告 ... 2008-2-7 10:44:10 ... 资源大小: 0KB
- 想一想，你公司里有一、两个员工工作起来，其精力、绩效和热情看起来比其他所有员工...
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- 要命令，也要协调 ... 开题报告 ... 2008-2-7 10:44:10 ... 资源大小: 0KB
- 大多数经理人的管理风格都可以分为"协调型"（relating）或"命令型&...
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- 效率来源于信任 ... 开题报告 ... 2008-2-7 10:44:10 ... 资源大小: 0KB
- 速度就是一切，是对个人、团体、组织能力和业绩的衡量基准。因此，公司往往要求个人...
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- 移动经理的崛起 ... 开题报告 ... 2008-2-7 10:44:10 ... 资源大小: 0KB
- 在过去十年内，尹湛棠已换了三个国家、五个单位，其中包括跨国公司、家族企业和加拿...
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- 挖掘员工潜能 ... 开题报告 ... 2008-2-7 10:44:09 ... 资源大小: 0KB
- 即使正强化和负强化收效完全一样，还是应该采用正强化，它创造的是一种不那么紧张的...
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- 挽救明星选手 ... 开题报告 ... 2008-2-7 10:44:09 ... 资源大小: 0KB
- 吉姆是一家大型制造公司负责销售的高级副总裁。男同事都很喜欢他。但他有个毛病，就...
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- 以人力资源创造竞争优势 ... 开题报告 ... 2008-2-7 10:44:09 ... 资源大小: 0KB
- 进入新经济时代，企业的hr经理应该扮演什么角色？今年在美国结束的"astd&quo...
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