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面试有数总动员 通过e-cruiting筛选出符合招聘条件的申请者，是杰尔系统选人的第一步。经过HR主管的审核，符合各项硬指标的申请者，需要参加具体招人部门的一线经理面试，这是初选过程。如果是一些非常专业的技术职位，还需要进行笔试。经过初选之后，部门经理再与申请者进行第二轮接触。 面试中，一...
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在求职面试中，没有人能保证不犯错误。只是聪明的求职者会不断地修正错误走向成熟。然而在面试中有些错误却是一些相当聪明的求职者也难免会一犯再犯的，我们权称之为"高级"错误。笔者总结近10年跨国公司人力资源管理工作之经验，列举出常见的十二种"高级"错误，与读者切磋。 一、不善于打破沉默 面试...
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大手笔的广告：表明公司可能实力雄厚，雇员待遇不错。 不起眼的广告：昭示这是一家新公司，广告预算低，此时最易捷足先登。 无公司情况介绍的广告：该公司希望得到大量应聘者的材料。 过期的职位：有少数中介公司，为求壮大声势，在职位推介中，刊登一些已过期的所谓“招聘”，而所报的薪金亦可能与真实...
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同是电子企业，外企门槛高但门前求职者挤破头，国企招聘条件不高却少人问津。这是上周某场招聘会上出现的一幕。 记者在招聘会上看到，前来求职的应届生热捧有外资背景的诺基亚公司，尽管岗位需求少、条件要求高，不少应届生仍满怀希望地递出简历，直到下午招聘进入尾声，诺基亚的展位前仍是人头攒动，招...
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职场中，如果一味的谦虚，明明自己能够胜任，却说恐怕力不能及；明明是自己的长处，却说水平一般，一心想给对方留下谦虚谨慎的好印象，结果只会适得其反，给人造成无能的错觉。 一、求职应试的原则 （1）不必谦虚 （2）不可自大 越是自我吹捧，越让人怀疑其真实性，越暴露出自身素质不高。还不如实事求是的...
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一份好的工作，一个好的单位，不仅与我们的生活质量相关，更与我们的理想追求相连。在这个充满活力的时代，许多人都有着极为频繁的“跳槽”经历。找工作的过程很是艰辛，处理不好，找工作的周期会比工作的周期还要长。 如何能减少不必要的弯路，顺利地从一个不理想的单位过渡到另一个新的起点呢？上天赋...
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最明显的就是问“你们要几个？”对用人单位来讲，招一个是招，招十个也是招。问题不在于招几个，而是你有没有这百分之一或十分之一或独一无二的实力和竞争力。“你们要不要女的？”这样询问的女性，首先给自己打了“折扣”，是一种缺乏自信的表现。面对已露怯意的女性，用人单位刚好“顺水推舟”，予以回绝...
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正面及乐观 年青人在求职时或许会顾虑本身工作经验浅，而以为自己的竞争力不足。其实，只要抱正面乐观的态度、肯定自我，表现年青人独有的活力冲劲和肯学习的特质，再搜集多些求职的信息，必定能事半功倍。 认真审慎 求职必须持认真审慎的态度，因为选择的工作将会决定我们的事业发展，也会为将来的社交圈...
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一份好的工作，一个好的单位，不仅与我们的生活质量相关，更与我们的理想追求相连。在这个充满活力的时代，许多人都有着极为频繁的“跳槽”经历。找工作的过程很是艰辛，处理不好，找工作的周期会比工作的周期还要长。 如何能减少不必要的弯路，顺利地从一个不理想的单位过渡到另一个新的起点呢？上天...
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比别人高出一大截的薪水，的确让人心动不已。这既是对个人成绩、能力的充分肯定，也是激励自己前进的巨大动力。可是，高薪的得来就那么容易吗？高薪的承诺能够实现吗？求职路上的人们必须认真考虑这个问题。高薪有时会成为用人单位招聘的噱头。许多用人单位在招聘、面谈时对薪水夸夸其谈，仿佛这份高薪马上...
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对于求职者来说，在具备相应的工作能力的条件下，是否具有好的人品，将成为影响应聘成功的重要因素。 这是因为，一些用人单位非常注重应聘者的人品。去年，在上海举行的首届日资企业专场招聘会上，有些日资企业为了考察应聘者的人品，专门安排了一个“观察员”，暗中观察应聘者的现场举止表现。如果发现应聘...
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最近，在浦东举行的人才招聘会上，一位大专学历求职者在某民营企业摊位前驻足良久，然后，小心翼翼地问：“请问，大专学历的可以应聘吗？”原来，他对该公司的某一职位有兴趣，但该职位标明需要本科学历。该公司的招聘人员反问：“你觉得你的能力行吗？”这位求职者犹豫了，最后失望地离开了。 事后，该公司...
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最近专才管理顾问有限公司在100名成功就业的白领人士中进行了一项调查，调查和研究发现成功求职就业有五大途径： 通过报纸广告应征调查发现通过报纸广告应征是目前求职的主要手段，其成功的概率为51%，众多的求职者通过阅读报纸招聘广告获得大量的企业征才信息，而且由于其量多面广，因此通过报纸成功...
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近来记者在几次招聘会上看到，各类资格证书似乎成了大学生求职时的额外“筹码”，许多毕业生在向用人单位递交简历时，不忘附上各式各样的资格证书或复印件。虽然专业资格证书，能为找工作增加筹码，但记者从四川省人才交流中心了解到，有些毕业生急于拿到资格证书，靠短时间的死记硬背通过理论考试，由于...
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对待第一份工作的态度，在很大程度上决定着你是否能够顺利完成从一个校园人到社会人的转变。因此，正确的工作观十分重要。刚入社会的新人应该如何建立工作观？以下是一位从事人力资源工作超过12年的专业人士给出的建议。正确的工作观，有如人生路上的明灯，不但会为你指引正确的方向，也会为个人的职场生涯...
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求职季节里，总会有些意想不到的事情发生，不过正应了“怪事年年有，今年特别多”这句话，当不少应届毕业生还没有从才市中寻觅到希望时，“非典”这个恶魔，又给他们增添了更多的烦恼。由于这个让人闻之色变的“捣蛋鬼”，一些考试不得不暂停，一些面试不得不推迟，一些实习不得不取消……这让一些毕业生不...
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近一段时期以来，由于劳动力市场持继供大于求、求职者维权意识不强等诸多原因，用人单位收取求职者抵押金现象又死灰复燃，严重损害了广大求职者的合法权益。 劳动者：不情愿缴押金 毕业生小徐最近的一次求职遭遇令他哭笑不得。他去一家单位应聘，刚一见面，单位就告之，如想签订协议书则需要缴纳1万元...
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选择职业时，先要调整好自己的心态，不要有任何依赖或侥幸心理，机会是自己争取的，胆大心细地去发现并把握机会才能成功。个人素质在求职中往往起关键的作用，一般来说，要有一定的社会活动能力、交往能力和适应能力，这些都是一个合格人才必备的基本素质，是发展事业的坚实基础。在求职过程中还应掌握一...
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长期以来人们常看到的是用人单位在报纸上刊登招聘信息，如今对这些人才这样反被动为主动的求职方式应该如何看待呢？求职者究竟是主动好，还是被动好呢？ 一位在广州某区政府人事部门任职的公务员姜先生认为，这说明人才的观念也在与时俱进。从传统的观念来看，绝大多数求职者总是习惯于按图索骥式的求...
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用人单位渴望何种人才？ 东莞一家著名外资企业的人力资源部负责人认为，企业不是社会福利团体，也不是什么培训部门，而是创造利润的机构。大学生只要能为企业创造效益就是好人才。这位负责人又认为，大学生缺乏工作经验，但上进心强，他们在面试大学生时不会问太多关于专业技术上的问题，而是更看重于他们是...
