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  • 人力资源管理评估 评价0KB96262008-2-7 10:44:27
      第一部分 案例情景   情景一:职能部门的冲突   “你们知道,除非我们生产出什么东西,否则公司就什么也没有发生。”生产部门主管说。研究开发部主管评论道,“不对,除非我们设计出东西,否则公司就什么也没有发生。”“你们说什么?”...
  •   在进行人力资源管理时,我们往往重视招聘、培训、考评、薪资等各个具体内容的操作,而忽视了其中的风险管理问题。其实,每个企业在人事管理中都可能遇到风险,如招聘失败、新政策引起员工不满、技术骨干突然离职等等,这些事件会影响公司的正常运转,甚至会对公司造成致命的打击...
  • 人力资源观误区 评价0KB86742008-2-7 10:44:26
       现代人力资源管理思想由西方传入中国后,迅速得到传播和认同,由传统的人事管理向人力资源管理转变的热潮近年来逐渐升温。然而,由于对人力资源管理还缺乏系统的、科学的认识,很多企业还存在许多观念误区: 人力资源管理的主要职责属于...
  • 人力资源若干问题释疑 评价0KB49022008-2-7 10:44:25
      1.公司的人力资源咨询与教师的人力资源咨询有何区别? 80年代,高校教师(或科研人员)倡导人力资源管理,引入了我国早期人力资源管理理念。后来,以公司(法人组织形式)为主体的人力资源咨询蓬勃发展,与过去以个人为主体的人力资源咨询有了明显的区别: ...
  • 人力资源问题的三个层面 评价0KB71532008-2-7 10:44:24
      一个公司中出现的看似简单的管理问题,其背后往往是非常复杂的人力资源问题,而人力资源问题往往牵涉文化、制度与人三个层面。 文化。再优秀的公司在制度上也不可能做到天衣无缝,管理者再职业化也会带有主观性,不公平的现象无论哪一家公...
  •   海外观察日本企业的人事考查制度浅谈小泽海蓝近十年来,日本企业深刻地感受到了旧有的人事管理制度对企业带来的负面影响。即二战结束后一直延续下来的年功序列制度。这一管理制度使用家族化风格的手段,把企业内部员工凝聚在一起,依据为企业效力年数的多少决定员工职位的进升与否和报酬的等级。虽然...
  • 让人力资源成为人力资本 评价0KB29182008-2-7 10:44:18
      在当今社会,人力资源已成为时髦并被广泛接受的名词,原来的人事部已纷纷改称人力资源部,如果你去应聘,人力资源部的人也早已不再是高高在上地审视你,他们非常谦和,非常尊重你,甚至还会倒杯水给你,如果你的求职被拒绝,你也许还会收到一封告知信,信上会先感谢你对公司的信...
  •   提要:传统的人事管理把精力放在员工的考勤、档案、合同管理等事务性的工作上,被定位为后勤服务部门。到了90年代,随着企业基础管理模式的深刻变革,在管理中,人作为一项资源,而且是重要的战略资源,人们所强调的“科技以人为本”的思想得到了越来越多的认同。在这一管理思想...
  •   近年来,人才竞争日趋激烈,高层经理也越来越重视人力资源的作用。但是,在很多企业存在着这样一个问题,即无法说清人力资源部门到底是干什么的,无法说清“人事管理”(personnel management)与“人力资源管理” (human resources management)有何区别...
  •   在进行人力资源管理时,我们往往重视招聘、培训、考评、薪资等各个具体内容的操作,而忽视了其中的风险管理问题。其实,每个企业在人事管理中都可能遇到风险,如招聘失败、新政策引起员工不满、技术骨干突然离职等等,这些事件会影响公司的正常运转,甚至会对公司造成致命的打击...
  • 人力资源管理评估 评价0KB72472008-2-7 10:44:16
      第一部分 案例情景   情景一:职能部门的冲突   “你们知道,除非我们生产出什么东西,否则公司就什么也没有发生。”生产部门主管说。研究开发部主管评论道,“不对,除非我们设计出东西,否则公司就什么也没有发生。”“你们说什么?”...
  • 人力资源观误区 评价0KB51942008-2-7 10:44:15
       现代人力资源管理思想由西方传入中国后,迅速得到传播和认同,由传统的人事管理向人力资源管理转变的热潮近年来逐渐升温。然而,由于对人力资源管理还缺乏系统的、科学的认识,很多企业还存在许多观念误区: 人力资源管理的主要职责属于...
  • 人力资源若干问题释疑 评价0KB26282008-2-7 10:44:14
      1.公司的人力资源咨询与教师的人力资源咨询有何区别? 80年代,高校教师(或科研人员)倡导人力资源管理,引入了我国早期人力资源管理理念。后来,以公司(法人组织形式)为主体的人力资源咨询蓬勃发展,与过去以个人为主体的人力资源咨询有了明显的区别: ...
  • 人力资源问题的三个层面 评价0KB33162008-2-7 10:44:13
      一个公司中出现的看似简单的管理问题,其背后往往是非常复杂的人力资源问题,而人力资源问题往往牵涉文化、制度与人三个层面。 文化。再优秀的公司在制度上也不可能做到天衣无缝,管理者再职业化也会带有主观性,不公平的现象无论哪一家公...
  • 如何建立大人力资源系统 评价0KB57852008-2-7 10:44:12
      现代人力资源管理的核心思想是支持企业长远发展,一个着眼长远的企业必须从全新的角度,以系统、全局的眼光来理解人力资源管理,这就是我们提出的"大人力资源观"。在它指导下如何建立个性化的人力资源系统? 一、战略性人力资源管理 ...
  • 入党积极分子发言稿 评价0KB73492008-2-7 10:42:42
    尊敬的1领导、各位同仁:   大家好!   我非常激动能作为入党积极分子的代表参加今天党组织的活动。   自1921年建党至今,伟大的中国共产党已经走过了80多年光荣的发展历程。这几十年,中国共产党从小到大、从弱到强、从幼稚到成熟,不断发展壮大,从建党之初的50多名党员,逐步发展到今天这个...
  • 人大主席就职讲话 评价0KB42012008-2-7 10:41:20
    尊敬的各位代表、同志们:126张选票,代表着全镇17多万父老乡亲的信任,也代表着17多万父老乡亲的殷切期望。此时此刻,我站在这里,心情激动,心潮澎湃,我首先要真诚地感谢各位代表和全镇人民给予我的巨大信任和庄严重托,选举我担任岑城镇人大主席,感谢你们给予我巨大的关怀、支持和帮助。面对大家的信任和全镇...
  • 入团申请书12 评价0KB40032008-2-7 10:38:46
    敬爱的团支部:共青团是先进青年人才辈出的组织,是促使人上进、严格要求自己的组织。是以毛泽东思想、马列主义和邓小平理论为战斗的主导思想,是党的得力助手。我认为自己已达到了入团的标准,恳请团组织批准我成为团员。我加入团的原因是因为:在各位老团员的表现中,我知道了入团可以使我得到更多的科技知识,还可以通过...
  • 入团申请书7 评价0KB73492008-2-7 10:38:45
    入团申请书 我叫梁瑞美,是初二(四)班的学生,在班上担任文娱委员的职务。学习成绩上学期成绩排名第五,这对我来说是一个很大的鼓励,当然压力也很大,很怕下次考试考得不好,被别人说进步突出生是浪得虚名的,这句话一直促进自己努力学习、奋发向上,为保持优良成绩。 以上是我的自我介绍。下面由我来讲一讲我对...
  • 入团申请书3 评价0KB97032008-2-7 10:38:45
    敬爱的团总支: 您好!中国共青团是中国共产党的后备力量,是党的有力助手,是少先队员前进的一个新的台阶,所以加入中国共青团是本人自加入少先队后的一个奋斗目标。现我已经过了两年的中学生活,在这段时间里,我认为对于我来说无论是在学习方面还是在思想方面都有了一定的进步。在学习方面,我能够积极学习,向老师、...