2005年镇党建工作情况总结 开始下载

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简介 Soft Introduction

2005年##镇党建工作情况总结

今年以来，我镇在市委的正确领导下，以邓小平理论、三个代表重要思想、十六届三中、四中全会精神为指针，紧紧围绕市委提出的工作目标，结合##镇党员干部的思想实际，扎实有效地开展了党的建设工作，有效地提高了农村基层党组织的号召力、凝聚力、战斗力，党员干部的整体素质、个体素质都有了明显的提高，有力地推动了全镇三个文明的协调发展，推进了各项工作的顺利开展。今年1至6月完成工业投入3.3亿元，同比增长43%，工业用电量达1422万度，同比增长56%，完成工业产值20.78亿元，同比增长84％，实现销售收入20.36亿元，同比增长105%，合同利用外资825万美元，同比增长27%，实际利用外资656万美元，同比增长1212%，完成入库税金1554万元，同比增长44%，实现了时间过半任务超半的预定工作目标，现将党务工作情况汇报如下：

一、 组织工作：

(一)基层组织建设方面

1、根据市委提出的全年工作目标，结合天补实际，系统制订了党建工作规划，先后起草并下发了《关于加强和改进党的建设的意见》等10多个文件，为全镇组织工作的有序开展奠定了坚实的基础。

2、广泛深入地开展争创“双带”五星村活动。以“三级联创”为契机，以争创“双带”五星村党支部活动为载体，先后两次专题召开会议，进行研究部署，着力推进争创活动向纵深推进。目前，全镇29名定职干部中，27名有致富项目，其中3名定职干部各有2个致富项目，项目型干部占定职干部总数的93%，有近千户农户在他们的带领和影响下，找到了致富途径。3月份，镇党委在全市农村基层组织建设工作会议上作了题为《打造双强型村干部，实现富民强村目标》的经验介绍。镇党委周洪斌同志注重理论联系实际，潜心研究新形势下的农村基层党建工作，他撰写的《打造“双强”型基层干部队伍》被2005年第7期《南通党建》杂志录用、《坚持四个争先创造一流业绩》被2005年8月4日的海门日报“理论与实践”专版录用。

3、切实推进党建项目建设。全年申报的10个党建项目中，3个基础性项目，3个实体性项目，4个创新性项目，7个项目已全部完成，占年计划的70％。

4、着力推进农村党支部阵地建设。为不断提升争创“双带”五星村活动的整体水平，今年以来，镇党委、政府把扎实推进村党支部阵地建设作为基层党建工作的一项重要内容。在不增加农民负担，不增加村级负债的前提下，通过多方筹资加大村部建设力度，目前全镇8个行政村中已有4个行政村高标准建设了村部，统一购置了办公用具和布置了党员活动室和有关室内制度。

5、完善了对基层支部班子的配备和设置。去年8月份以来，以支部换届为契机，我们组织党务线的同志分组对全镇8个农村支部进行了全面考察，调整充实了一批班子成员，经过换届，一批项目型人才进入村级班子，其中1名任村支部书记。同时还对届满的镇直机关企事业支部进行了换届，调整充实了9名村支部书记和委员，撤销了1个党总支和3个支部，其中通过换届增强了基层支部的凝聚力、号召力和战斗力。

6、加大对先进典型的宣传报导力度。今年3月份，我们协助市委组织部电教中心，拍摄了反映陶港村党支部先进事迹的专题电教片《变迁》。在全市统一发行，并于6月30日晚在南通电视台播出。该片在南通市委组织部建党83周年全市党员教育电视片观摩评比中，荣获一等奖。

7、加强了对非公有制企业党建工作的规范化管理。一年来，我们对已经单独或联合建支的11个非公企业支部先后多次召集有关人员进行专题活动，探讨做法、交流经验、谈想法、提建议，为全镇非公企业党建工作的规范化管理奠定了基础。坚持做到企业生产经营与党建工作“两手抓”，通过合理设置组织，科学创设载体，加大宣传引导，非公企业党组织的政治核心和战斗堡垒作用得到了充分发挥，有力地促进了全镇非公企业的健康发展。今年4月份，在全市非公有制企业党建工作经济交流会上，我镇作了题为《因企制宜，分类指导，努力开创非公有制企业党建工作新局面》的经验介绍。今年，在全镇非公有制企业党组织中实施了“非公有制企业党建工作末位警示提醒制”，这一做法得到了市委组织部的首肯。

(二)干部队伍建设方面

1、在机关干部队伍中，我们尤其注重对35周岁以下年轻干部的培养。对年龄在35周岁以下的年轻干部，实行一对一的结对联系，明确分管领导或部门负责人为指导老师，在实际工作中压担子、下任务，有效地提高了这些年轻同志独立开展工作的能力和自身综合素质。

2、在村级干部队伍中，我们在选拔时严格按照推荐、考察、测评、讨论、公示、任用（试用）等程序进行，尤其注重对年轻干部、项目型干部的选拔和培养，在村级“两委”换届选举中，又有4名项目型干部进入村级班子，且及时对新一届村“两委”成员就“当前的形势与任务”、“村民委员会组织法”、“土地管理法”、“农村基层干部的能力与素质”、“农业产业结构调整”等方面进行了为期4天的集中培训。通过培训使新一届村“两委”成员提高了正确认识当前形势的能力，加深了对有关政策、法律、法规的理解，提高了自身农村工作的水平，为农村产业结构调整指明了方向。

3、加大对干部的监督力度。6月份，我们组织了对全镇33个窗口部门和机关部门负责人进行了现场述职、讲评，并对后4名的部门和单位实施了黄牌警告和戒勉谈话，提出了整改意见，使窗口部门和机关干部的工作作风和工作效率有了极大的提高。

4、创新干部工作制度。我们对不同层面的机关干部提出了新的工作要求，推出了颇具特色的三项制度。即重点项目领导挂钩联系制、农业产业化项目技术人员包干联系制、机关干部效能监督制。9名党政领导干部每人挂钩联系一个企业或村，定期联系，解决生产、经营中的实际问题。机关干部加强了自身学习、积极参加电子政务、相关业务的培训，工作效率明显提高。

5、创新对年轻干部的培养方式。6月份我们先后从机关、企业党员干部中挑选了近80名年轻同志与农村近80户老党员或贫困户进行结对帮扶，上门指导，互通情况，激发和机关干部的工作热情，融洽了党群、干群关系，这样，既创新了对年轻同志的培养方式，又为基层老党员、贫困户解决了实际困难。

6、切实做好老干部和关工委工作，为我镇三个文明建设添砖加瓦。我们在确保贯彻落实老干部“两个待遇”中做好全身心的服务工作，卓有成效地开展了“六个好、“十个一”及“保持共产党员先进性，争做‘四个模范’”主题活动。4月份组织离休干部参加市健康检查。关工委工作在全镇开展得有声有色，在去年四个行政村、中心校分别通过市关工委“创先”验收，今年6月补南村又顺利通过了市关工委“创先”验收。沈汉超等多名老同志分别受到南通、海门等不同层次的表彰。

7、及时处理好来信来访。今年来，共接待来信来访3件，并逐件形成调查报告，对每一件来信来访办理结果都有记录，并摸索出了一套信访办理的程序。做到有访必接，有接必办，有办必果，真正做到权为民所用，情为民所系、利为民所谋。对高速公路、天袁公路、叠港公路、村民建房、土地整理、征地拆迁等热点工作中形成的信访事件，及时进行化解，避免矛盾升级，防止了矛盾的激化。

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